.

बोनस म्हणजे काय याचे गूगल ने "a sum of money added to a person's wages as a reward for good performance. " हे उत्तर दिलेले आहे:

मूळ: https://www.google.co.in/search?client=ubuntu&channel=fs&q=what+is+bonus...

बोनस या शब्दातच "अनपेक्षित" हा अर्थ दडलेला आहे. सामान्यपणे अपेक्षित असलेल्यापेक्षा अधिक काहीतरी मिळणे. आणि म्हणूनच तो डिस्क्रिशनरी असायला हवा.

आज (भारतात) बोनस म्हणजे पगाराचा काही भाग वर्षाच्या अखेरीस (किंवा कोणत्यातरी उत्सवाच्या वेळी) लम्पसम देणे असा घेतला जातो. नोकरीचा पगार ठरवतानाच इतका बोनस मिळतो असे सांगितले/मोजले जाते. [आयटी/कन्सल्टिंग क्षेत्रात तो व्हेरिएबल पे म्हणून देतात].

रोचक

कामगार जगतात मालकाकडुन प्रत्येक आठवड्याला पगार देण्याची भारतात पुर्वी पद्धत होती

पूर्वी म्हणजे नक्की कधी?

वर्षासने (अर्थात अ‍ॅनुअल प्याकेजेस) नेमून देत असत असे वाचले होते. आता ही वर्षासने ५२ भागात विभागून देत असत किंवा कसे, याबद्दल ठाऊक नाही!

हम्म. पेमेंट ऑफ बोनस ऍक्टमध्ये किमान बोनस ८.३३% असावा असा नियम दिला आहे. १/१२ = ८.३३%

पण हा कायदा १९६५चा आहे. बोनसची प्रथा पूर्वीपासून होती ना? नारायण मेघाजी लोखंड्यांच्या काळापासून?

बोनस चा बोन्साय बरोबर नक्की काहीतरी संबंध असावा असे वाटते. नै ??

हम्म, मराठ्यांच्या लष्करात दर पौर्णिमेस पगार दिला जायचा असे वाचलेय खरे. "चांदरात होणे" म्हणजे पैसे मिळणे अशा अर्थी वाक्प्रचार वापरला गेल्याबद्दलही वाचनात आले होते. पाहिले पाहिजे.

बर्‍याच काळापर्यंत भारतात वार/आठवडा ही कल्पना नव्हती.

(52/7) केले तर 13 महिने होतात.

????

दर वर्षी इंग्रज कारकून, सैनिक, गिरणी कामगार, हमाल याॆना 12 महिन्याचा पगार देत असे. दर वर्षी 1 महिन्याचा पगार कमी देत असेल.असे किती वर्ष चालले असेल, त्यात इंग्रजांचा खुप फायदा झाला असेल.

लई १२चे होते इंग्रज!!
J)

आमची तर नॉन्प्रॉफिट ऑर्ग असल्याने सर्वांनाच एकच बोनस मिळतो. इतका मोठ्ठा देतात की छाती दडपून जाते, हर्षवायु होतो - $२५

कोणाला ती केस्/पझल आठवतय का?
The question is which is better: A starting salary of $30,000 with an annual $1000 raise or (B) a twice-yearly $300 raise?

प्रः बोनस म्हणजे काय?
उः ऑफर लेटरवर दिसणारा जो आकडा बँकेतील आकड्यात कधीच दिसत नाही त्याला बोनस असे म्हणतात!

माझ्या जुन्या कंपनीत त्रैमासिक रेवेन्यू टारगेटच्या अमुकतमुक टक्केवारीवर बोनसचा आकडा अवलंबून असे. उदा. कंपनीच्या रेवेन्यू टारगेटच्या ९१ टक्के अचिव झाले तर मान्य केलेल्या बोनसपैकी १० टक्के बोनस, ९२ टक्के अचिव झाले तर २० टक्के इ. मात्र रेवेन्यू कितीही जास्त झाला तरी बोनस मान्य केलेल्या आकड्यापेक्षा जास्त मिळत नसे. तर सांगायची गोष्ट अशी की रेवेन्यू टारगेट इतके जास्त ठेवत की सलग १५ महिने बोनस मिळाला नाही. हळूहळू लोक सोडून जाऊ लागले तेव्हा बोनसच्या किमान रकमेची हमी देणारी पॉलिसी अंमलात आली.

कीव वाटली..

लहानपणी ३ मित्र २५ रुपये बिल वगैरे कोडं असायचं त्याची आठवण झाली.

पगार हा १२ वाटे (मासिक) करुन दिला तर कमी आणि ५२ वाटे (साप्ताहिक) करुन दिला तर जास्त हे गणित फारच आवडले.

यावरुन एक जुना विनोद आठवला.
एक सरदार पिझ्झा खायला हॉटेलात जातो.
वेटरः साहेब, पिझ्झ्याचे ४ तुकडे करुन आणू की ८?
सरदारः ४च आण बाबा. मी एकटाच आहे, ८ तुकडे कोण खाणार!

"बोगस म्हणजे काय" असा धागा कोण काढणार?

लाटकर साहेब, बाकी सगळं जाऊ द्या. माझं सोपं विश्लेषण असं आहे.

१. नोकरीवर ठेवताना वार्षिक पगाराचा करार केला असेल (उदा. बहुसंख्य व्हाईट कॉलर नोकऱ्या) तर वर्षाला तितका पगार असतो की नाही ते तपासा. तो १२ वाटे करुन मिळाला की ५२ यात पडू नका.
२. नोकरीवर ठेवताना मासिक पगाराचा करार केला असेल (उदा. ड्रायवर, घरातील कामवाली वगैरेंबाबत) तर महिन्याला तितका पगार असतो की नाही ते तपासा. तो २ वाटे करुन मिळाला की ४ यात पडू नका
३. नोकरीवर ठेवताना साप्ताहिक/पंधरवड्याचा पगाराचा करार केला असेल तर (उदा. शेतावर मजूर वगैरे) तर साप्ताहिक/पंधरवड्याचा तितका पगार असतो की नाही ते तपासा. तो ७ वाटे करुन मिळाला की १४ यात पडू नका

वार्षिक पगाराचा करार समोर ठेवून मासिक पगाराचं किंवा साप्ताहिक पगाराचं गणित लावणं पटत नाही ब्वॉ.

आता इंग्रजांनी आपल्याला 1 महिन्याचा पगार कमी दिला. हे मानने न मानने हा प्रत्येकाचा वैयक्तिक प्रश्न आहे.
<<
तुमास्नी इंग्रजांनी नोक्रीवर ठिव्लं आन वर्तून १ म्हैन्याचा पगार कमी देल्ला हे वाचून दु:ख पावलो.

बाकी, येका वर्सात ४ हप्तेवाले १२च म्हैने येतीले आस्लं गणीत करणार्‍यास्नी इंग्रजानी नोक्रीवं ठिव्लं ह्ये एक आक्रीत. आन वर्तून पगार बी देल्ला हे दुस्रं.

थे जौद्या. आम्च्या सार्क्या डेलीवेजेस वाल्या लोकानी काय करावा म्हंतो मी?

येक दिवस पावडर कुंकू करून धंद्यावं बस्लो न्हाई तं पगार द्याय्ला ना तुम्ही येत, ना इंग्रज.

किराणाभुसार दुकानाच्या एका मालकाने एक पोर्‍या ऑर्डरी घरोघर पोहोचविण्यासाठी ठेवला. कामाची वेळ १० ते ६. रविवारी सुटी आणि पगार महिना रु ३००.

इतक्या कमी पगारावर इतके काम दोनतीन महिने केल्यावर पोर्‍या मालकाकडे गेला आणि म्हणाला 'मला पगार वाढवून द्या.' त्यावर पगार कसा भरपूर आहे हे मालकाने पोर्‍याला असे समजावून दिले.

'महिन्याचे ३० दिवस धर. त्यात सुट्ट्या चार म्हणजे कामाचे दिवस २६. त्यात तू रोज ८ तास काम करणार म्हणजे रोजचा १/३ दिवस. म्हणजे महिन्याचे काम झाले एकूण ८.६६ दिवस. ८.६६ दिवसांना ३०० रुपये पगार म्हणजे महिन्याचा किती? तर १०३९ रुपये. आता तूच सांग की तू करत असलेल्या कामाला इतका पगार कमी आहे का?'

पोर्‍याला पटले आणि तो बिनतक्रार काम करू लागला.

आठवड्याला पगार झाला तर... दर महिन्यात चारदा कडकी येईल.